職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理
1640職工教育一直都是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn),為了推進(jìn)企業(yè)對(duì)職工教育的實(shí)施,國(guó)家頒布了職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除的優(yōu)惠政策。今年更是為了鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)職工教育的投入,將職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除比率由的2.5%提升至了8%,可...
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企業(yè)所納稅的總和=52+46.58+5.68=104.26萬(wàn)
綜合稅負(fù)率=104.26/1000=10.43%
實(shí)際中企業(yè)的稅負(fù)率可能受到多個(gè)因素的影響,企業(yè)要做的是關(guān)注行業(yè)稅負(fù)率,但不迷信預(yù)警稅負(fù)率。
(2)連續(xù)3個(gè)月或者6個(gè)月零負(fù)申報(bào);
(3)企業(yè)的進(jìn)項(xiàng)稅額變動(dòng)率大大高于銷(xiāo)項(xiàng)稅額變動(dòng)率;
(4)企業(yè)存在大量的運(yùn)費(fèi)抵扣,收入確實(shí)減少的。
3.發(fā)票相關(guān)數(shù)據(jù)存在異常!
(1)企業(yè)的增值稅發(fā)票增量、使用量情況與往期比存在異常。
(2)新辦企業(yè)短時(shí)間內(nèi),大量領(lǐng)用增值稅專用發(fā)票,且稅負(fù)偏低的情況。
(3)稅收分類編碼開(kāi)錯(cuò)等原因,需要作廢多張發(fā)票。
(4)公司的供應(yīng)商因?yàn)槟壳皩儆谑?lián)狀態(tài),你們公司買(mǎi)它的增值稅發(fā)票需要進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出。
4.企業(yè)的員工和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地跟收入不匹配。比如員工很多,工作場(chǎng)地很大,但收入很少;或人很少,收入?yún)s很大等。
類似的還有:用電量、用水量以及設(shè)備數(shù)量等,跟收入不匹配。比如用水量、用電量等明顯增長(zhǎng)了很多,但收入仍相比較少,可能存在少確認(rèn)收入了。
5.員工工資長(zhǎng)期在5000以下,尤其一些聘請(qǐng)了中高端人才的企業(yè),員工平均工資卻一直很低,有可能在規(guī)避個(gè)人所得稅。
6.印花稅、房產(chǎn)稅等稅額長(zhǎng)期是0。一般而言,在公司正常經(jīng)營(yíng)的情況下,印花稅和房產(chǎn)稅不可避免的會(huì)發(fā)生。
7.成本和毛利率等指標(biāo)明顯不合理,或企業(yè)長(zhǎng)期虧損卻一直不倒閉等。
以上,只是常見(jiàn)的一些原因會(huì)被稅局約談,但未談及的原因還有很多。
職工教育一直都是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn),為了推進(jìn)企業(yè)對(duì)職工教育的實(shí)施,國(guó)家頒布了職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除的優(yōu)惠政策。今年更是為了鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)職工教育的投入,將職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除比率由的2.5%提升至了8%,可...
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